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企業(yè)理念

分類(lèi)：企業(yè)文化
發(fā)布時(shí)間：2020-04-27 00:00:00
訪(fǎng)問(wèn)量：0

概要:

詳情

使命釋義

建品質(zhì)世界，是我們對工程品質(zhì)的一貫堅持與要求。意味著(zhù)江西省安在發(fā)展過(guò)程中，始終以“品質(zhì)”為重，對工程質(zhì)量常抓不懈、嚴格把關(guān)，滿(mǎn)足或者超越客戶(hù)的質(zhì)量要求，致力于建設品質(zhì)一流的精品工程，提供高品質(zhì)的服務(wù)。

筑長(cháng)青基業(yè)，是江西省安要打造“百年老店”的執著(zhù)追求，在強化工程品質(zhì)保障與拓展產(chǎn)業(yè)鏈多元發(fā)展的同時(shí)，積極探索和實(shí)踐建筑行業(yè)的可持續發(fā)展之道，致力于打造江西省安品牌，保持市場(chǎng)競爭活力，奠定江西省安于建筑領(lǐng)域的穩固卓越地位，在市場(chǎng)競爭中實(shí)現可持續長(cháng)遠發(fā)展。

這樣的使命對江西省安意味著(zhù)：

1、提升員工----員工是企業(yè)的發(fā)展之本，我們要切實(shí)為員工創(chuàng )造良好的工作、生活環(huán)境，打造廣闊的事業(yè)平臺，提高員工的滿(mǎn)意度與幸福指數；

2、成就客戶(hù)----客戶(hù)是企業(yè)的生存之源，我們要用高品質(zhì)的工程及服務(wù)來(lái)成就客戶(hù)價(jià)值，做客戶(hù)可信賴(lài)的合作伙伴，與客戶(hù)互利共贏(yíng)；

3、造福社會(huì )----社會(huì )是企業(yè)的成長(cháng)土壤，我們要勇?lián)鐣?huì )責任，回饋社會(huì )，推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步，帶動(dòng)一方經(jīng)濟發(fā)展；

4、回報股東----股東是企業(yè)的投資者，我們要提高盈利能力，實(shí)現持續發(fā)展，為股東提供穩定、優(yōu)厚的回報。

主業(yè)卓著(zhù)

擁有一支在國內有較大影響力的建筑施工團隊，能夠提供高質(zhì)量的建筑安裝施工服務(wù)，在建筑界占有卓著(zhù)地位，是一家備受業(yè)內尊重的以建筑安裝施工為主的建安企業(yè)。

多元發(fā)展

形成以房屋建筑工程、機電安裝工程、市政工程、鍋爐安裝等為核心的施工業(yè)務(wù)，并向產(chǎn)業(yè)的上下游高利潤區延伸，實(shí)現相關(guān)多元經(jīng)營(yíng)；同時(shí)擁有建筑管理與技術(shù)咨詢(xún)、服務(wù)和人才培訓等業(yè)務(wù)，形成較為完整的建筑產(chǎn)業(yè)鏈。成為資金密集、人才密集、技術(shù)密集，集施工、檢測一體化，投資、服務(wù)、建設一體化，國內、國外一體化的建筑安裝企業(yè)。

技術(shù)精湛

形成了完善的科研體制和創(chuàng )新研發(fā)體系，依托企業(yè)內科研中心，研制出國內領(lǐng)先、國際先進(jìn)的工程施工技術(shù)，取得一批具有國際影響的科技成果。

行業(yè)一流

塑造出業(yè)內有實(shí)力、講誠信、負責任、高質(zhì)量的江西省安形象，具有很高的品牌知名度和美譽(yù)度。具備領(lǐng)先國內的軟硬件實(shí)力，能夠依托一流的技術(shù)、一流的管理、一流的團隊，提供業(yè)內廣受好評、客戶(hù)青睞的品質(zhì)服務(wù)和精品工程，成為國內建筑安裝業(yè)中的佼佼者。

舉責

釋義：“責” 即應盡的義務(wù)；分內應做的事情。舉責，是指江西省安人明晰職責，忠于職守，以審慎嚴謹的態(tài)度來(lái)對待職責；也指江西省安人以責為重，盡職盡責，全力以赴做好每一項工作，履行好每一項職責；更指建工人主動(dòng)負責，勇于承擔責任，敢于對結果負責。

舉責——關(guān)鍵行為準則

組織層面

企業(yè)內營(yíng)造認真、踏實(shí)、敬業(yè)、負責的行事風(fēng)格與工作氛圍；

關(guān)注員工切實(shí)利益，提供良好發(fā)展平臺，增強員工對公司事業(yè)的使命感；

建立健全責任機制，明晰員工崗位職責；

完善責任落實(shí)機制，層層明確責任，責任到人；

倡導大局意識，擯棄部門(mén)本位主義，杜絕部門(mén)職責推諉。

個(gè)人層面

有上進(jìn)心、事業(yè)心，立足于本職，忠于職守，盡職盡責；

具有良好的主人翁意識，多為企業(yè)著(zhù)想，愿意做自己崗位職責之外的事情；

樹(shù)立大局意識，站在企業(yè)整體的角度考慮問(wèn)題，擯棄個(gè)人本位主義，主動(dòng)承擔一些關(guān)聯(lián)性的工作；

工作中遇到問(wèn)題，主動(dòng)協(xié)調，主動(dòng)解決，不找借口，負責到底；

遇事勇于擔責，不逃避、不推諉責任。

重信

釋義：“信”即誠信，就是待人處事真誠、老實(shí)、講規矩、講信譽(yù)。誠信，是江西省安贏(yíng)得社會(huì )聲譽(yù)，實(shí)現持續發(fā)展的基礎。我們要始終堅持內誠于心，外信于人，誠信做人、誠信做事；秉持誠實(shí)無(wú)欺，講求信用的原則，以誠實(shí)守信來(lái)贏(yíng)得合作方、客戶(hù)方及同事的信任與認可。

重信——關(guān)鍵行為準則

組織層面

不參與、不從事任何有損企業(yè)信用和名譽(yù)的活動(dòng)；

誠信履約，嚴格履行合同約定的責任與義務(wù)，不違反合同中規定的條款；

在企業(yè)外部，重視企業(yè)信譽(yù)，與合作方、客戶(hù)方精誠合作，互利共贏(yíng)；

在企業(yè)內部，倡導坦誠的工作氛圍與人際關(guān)系；

不斷開(kāi)展"誠信"主題教育宣傳活動(dòng)，提高全員誠信意識。

個(gè)人層面

忠誠敬業(yè)，以企業(yè)為榮，維護企業(yè)利益和形象；

熱愛(ài)本職工作，真誠待人、坦誠做事；

為人處事言行合一，言必信，行必果；

堅持實(shí)事求是，說(shuō)話(huà)辦事不虛假；

工作開(kāi)展中，多交流、多信任、少猜疑。

尚和

釋義：“和”即和諧，強調以人為本、合作共贏(yíng)。尚和，意味著(zhù)江西省安堅持以人為本，尊重人、關(guān)愛(ài)人、發(fā)展人、成就人，重視人的需求、尊重員工的價(jià)值，致力于人企和諧，形成既有利于企業(yè)發(fā)展，又有利于員工成才的良好環(huán)境，從而真正實(shí)現企業(yè)和員工的共同成長(cháng)、和諧發(fā)展。同時(shí)強調企業(yè)內各級層面的協(xié)作，以及企業(yè)與外部合作方的協(xié)作，使之和諧共處、互利共贏(yíng)。

尚和---關(guān)鍵行為準則

組織層面

以科學(xué)的人才管理取代傳統的人情管理，擯棄官本位思想，推行公平公正的人才選拔機制；

搭建員工成長(cháng)平臺，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)晉升通道和管理晉升通道相結合，為員工創(chuàng )造更大的發(fā)展空間；

完善激勵制度，建立完善的考核制度，加強對優(yōu)秀員工的激勵，使人才得到應有的肯定；

鼓勵部門(mén)內部、部門(mén)之間、各子公司之間交流協(xié)作，增進(jìn)彼此了解，促進(jìn)團隊協(xié)同作戰；

樹(shù)立服務(wù)意識，倡導機關(guān)對基層服務(wù)，上級對下級服務(wù)，同事之間互相服務(wù)。

個(gè)人層面

主動(dòng)關(guān)心他人，與同事建立良好的、順暢的工作關(guān)系；

尊重他人，保持謙卑的態(tài)度，多學(xué)習他人優(yōu)點(diǎn)；

善于換位思考，學(xué)會(huì )站在對方角度看問(wèn)題，理解對方難處；

樂(lè )于相互配合，杜絕部門(mén)壁壘，使協(xié)作更順暢；

工作中，以更加積極的態(tài)度支持、協(xié)助同事，成就別人、提高自己。

求進(jìn)

釋義：“進(jìn)”即進(jìn)取，是指努力向前，超越平庸，立志有所作為，一心向上的精神狀態(tài)。求進(jìn)，是江西省安在市場(chǎng)經(jīng)濟大潮中乘風(fēng)破浪，奮力前行的必要條件；也是江西省安人不滿(mǎn)足于現狀，堅持不懈，追求更高目標的內在精神要求。

求進(jìn)----關(guān)鍵行為準則

組織層面

明確發(fā)展方向，制定發(fā)展戰略，并緊密?chē)@戰略規劃開(kāi)展工作，正確引導“求進(jìn)”的方向；

建立評優(yōu)獎勵機制，形成人人不甘落后，力求上進(jìn)的氛圍；

勇于承擔社會(huì )責任，爭做履行社會(huì )責任的楷模，力求為社會(huì )貢獻更多的價(jià)值；

不守舊，不安于現狀，制定更高的發(fā)展目標，并為之拼搏奮進(jìn)，實(shí)現自我超越；

主動(dòng)對標業(yè)內先進(jìn)企業(yè)，學(xué)習對手，趕超對手。

個(gè)人層面

培養工作激情，保持高昂的工作熱情和積極的工作態(tài)度；

加強自我學(xué)習，積極學(xué)習相關(guān)業(yè)務(wù)知識，逐步提高自身綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)；

摒棄消極怠工“混日子”的思想，在工作開(kāi)展中全力以赴，力求更快、更好地完成任務(wù)；

制定個(gè)人工作目標，循序漸進(jìn)，不斷提升，實(shí)現自我發(fā)展；

主動(dòng)向“先進(jìn)個(gè)人”、“優(yōu)秀個(gè)人”學(xué)習，取長(cháng)補短，提高自我。

完善的制度是保障江西省安穩定運行的基礎，制度化管理是指我們有健全的規章制度，并能有效貫徹執行。這要求我們對現有的管理制度進(jìn)一步梳理、完善和創(chuàng )新，對企業(yè)運行中出現的新情況、新問(wèn)題，特別是管理漏洞、制度盲點(diǎn)進(jìn)行系統清理，完善現行管理制度與流程，形成更加科學(xué)的制度體系，管理者要以身作則樹(shù)立制度的權威，保障制度有效落實(shí)。

信息化管理，要求江西省安要逐步建立完整的信息管理系統，加快企業(yè)在協(xié)同辦公、人力資源管理、財務(wù)管理、檔案管理和綜合項目管理系統等方面的信息化建設，優(yōu)化企業(yè)業(yè)務(wù)流程，提高管理效率，特別是要通過(guò)信息化手段有效控制項目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本等生產(chǎn)要素，合理進(jìn)行資源配置與決策，全面提升企業(yè)管理水平與效能。

精細化管理，意味著(zhù)江西省安要摒棄粗放式的管理方式，秉持集約化的發(fā)展思路，通過(guò)精細化的目標管理、過(guò)程控制，強調將“精細”貫穿于管理的各個(gè)環(huán)節之中，注重細節管理，追求精益求精。項目上建立起企業(yè)省內、省外和境外施工現場(chǎng)的全過(guò)程、全方位、全履蓋的統一的現場(chǎng)管理模式和管理流程，以標準化促精細化，進(jìn)而實(shí)現精細化管理。

調結構：要摒棄粗放式的發(fā)展方式，著(zhù)力向資金密集、技術(shù)密集、管理科學(xué)的集約型發(fā)展方式轉變，積極推進(jìn)結構調整，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)結構。在繼續做大做強房屋建筑、機電安裝主業(yè)的基礎上，進(jìn)一步推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉型升級，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，擴大在公路、市政、水利、地鐵等基礎設施建設領(lǐng)域和專(zhuān)業(yè)施工領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。積極開(kāi)辟和發(fā)展相關(guān)多元經(jīng)營(yíng)，做大做強房地產(chǎn)業(yè)，保證企業(yè)更加健康平穩地發(fā)展。

促規模：江西省安站在新的歷史發(fā)展時(shí)期，要鞏固并延續企業(yè)良好的發(fā)展勢頭，繼續按照“鞏固省內市場(chǎng)，做好國內市場(chǎng)，穩步擴張海外市場(chǎng)”的大經(jīng)營(yíng)方針，圍繞做大做強的根本目標，加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，利用已經(jīng)形成的省內外以及境外市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )，進(jìn)一步構筑產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)能、區域分布合理的全新經(jīng)營(yíng)布局。力求培育新的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，實(shí)現江西省安綜合營(yíng)業(yè)收入快速增長(cháng)，形成規模效應。

控風(fēng)險：建立全面風(fēng)險管控體系，要加強對市場(chǎng)項目的篩選，重點(diǎn)完善財務(wù)基礎管理、合作伙伴選擇、分公司承包管理、內外部合同評審等風(fēng)險管控制度，規范相關(guān)工作流程，將風(fēng)險管控關(guān)口前移，實(shí)現風(fēng)險管控預防為主，防治結合。

抓效益：必須從提高經(jīng)濟運行水平、獲取效益最大化的目標出發(fā)，加強財務(wù)、成本和內控等方面的管理，提高企業(yè)盈利水平。在經(jīng)營(yíng)上要結合企業(yè)發(fā)展戰略，有選擇性地承建項目，做大體量，逐步由低端市場(chǎng)走向中高端市場(chǎng)，努力向BT等利潤率高的業(yè)務(wù)傾斜。

掌握主動(dòng)：要堅持企業(yè)整體利益至上，建立廣泛的業(yè)務(wù)信息渠道，全面科學(xué)研判經(jīng)濟形勢，把握國家行業(yè)政策的脈搏，把握建筑市場(chǎng)機遇，緊盯市場(chǎng)，跟蹤項目信息，快速反應，對接市場(chǎng)。要建立企業(yè)與相關(guān)公眾之間進(jìn)行雙向交流的渠道，開(kāi)展公共關(guān)系活動(dòng)，宣傳企業(yè)的經(jīng)營(yíng)宗旨和理念、發(fā)展目標和方針、品牌建設和企業(yè)文化，樹(shù)立企業(yè)良好社會(huì )形象，贏(yíng)得市場(chǎng)各方對企業(yè)的了解、信任和支持。要創(chuàng )新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)手段，遵循互利共贏(yíng)原則，與大型企業(yè)建立戰略合作伙伴關(guān)系，拓展企業(yè)經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)。

迎難而上永不言棄：在激烈的市場(chǎng)競爭中，我們的營(yíng)銷(xiāo)團隊應該始終堅守這個(gè)信念，我們要充分認識到營(yíng)銷(xiāo)工作的艱巨性，做到積極開(kāi)拓、敢打敢拼；我們要保持高度的熱情和恒久的事業(yè)心，做到堅韌不拔、永不服輸。

重德尚能，“德”即德性、道德、品行，指內心的情感或者信念，強調道德高尚、品行端正、坦誠正直、負責忠誠；“能”即才能、能力，指人的勝任力，強調人的專(zhuān)業(yè)技能與綜合業(yè)務(wù)能力。具備優(yōu)良的品德才能夠發(fā)自?xún)刃牡木礃I(yè)愛(ài)人、忠于事業(yè)；具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力，才能到達工作要求，在工作中游刃有余。重德尚能，意味著(zhù)江西省安堅持以德為先的用人標準，德才兼備的用人思想。

才盡其用，在江西省安是指堅持以用為本的原則，熟知員工特點(diǎn)，尊重個(gè)人志向，發(fā)揮員工潛能，用合適的人做適合的工作；同時(shí)落實(shí)人才培養、引進(jìn)、使用、激勵等關(guān)鍵環(huán)節，多途徑集聚各類(lèi)人才群，做到有才可用、為我所用、才盡其用，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的積極性，激勵員工不斷在本崗位建功立業(yè)，成就自我，實(shí)現價(jià)值。

“單絲不成線(xiàn)，獨木難成林”。個(gè)人的力量是有限的，團體的力量是無(wú)窮的。一個(gè)成功的企業(yè)離不開(kāi)優(yōu)秀、有凝聚力的員工隊伍。江西省安站在新的發(fā)展時(shí)期，員工隊伍不斷龐大，更需要打造一支共同承擔、共同創(chuàng )造、共同分享、共同進(jìn)步的團隊。

共擔：江西省安人同甘共苦、團結一致、榮辱與共，樹(shù)立責任共同體意識，共同擔負責任。

共創(chuàng )：江西省安人為著(zhù)同一個(gè)使命、奔著(zhù)同一個(gè)愿景，眾志成城、凝心聚力，共創(chuàng )長(cháng)青基業(yè)。

共享：江西省安人知識共享，目標共享，成果共享，共同分享企業(yè)所創(chuàng )造的每一份物質(zhì)和精神財富。

共進(jìn)：江西省安人風(fēng)雨同舟、和衷共濟，共同創(chuàng )造價(jià)值，共同成長(cháng)，共同進(jìn)步，與企業(yè)共進(jìn)退、共發(fā)展。

“學(xué)則智，不學(xué)則愚；學(xué)則治，不學(xué)則亂”。學(xué)習是能力之基、修身之道、成事之本。

勤學(xué)善思全員共進(jìn)，是一種勤于學(xué)習、善于思考、持續提升的信念。江西省安處于一個(gè)市場(chǎng)競爭較為充分的行業(yè)。唯有不斷地學(xué)習與進(jìn)步，才能支撐江西省安的不斷創(chuàng )新，不斷發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競爭中保持領(lǐng)先。

勤學(xué)善思全員共進(jìn)，意味著(zhù)在企業(yè)要營(yíng)造人人學(xué)習、共同進(jìn)步的氛圍；完善激勵機制，鼓勵員工自我學(xué)習，并要求員工注重總結，做到三思而后行；開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓和施工安全教育，提升員工職業(yè)素質(zhì)；促進(jìn)業(yè)內相互交流，學(xué)習優(yōu)秀行業(yè)標桿。江西省安人要讓學(xué)習成為一種日常習慣，要“吾日三省吾身”每天都有收獲與進(jìn)步。在不斷地向同事學(xué)習、向客戶(hù)學(xué)習、向對手學(xué)習的過(guò)程中完善自我，共同進(jìn)步。把江西省安打造成一個(gè)學(xué)習型的組織，以不斷地學(xué)習新理念、新技術(shù)、新知識助力企業(yè)發(fā)展，保持江西省安的活力與競爭力。

意識為先：保證安全，安全意識樹(shù)立是首要必備條件。企業(yè)全員必須時(shí)刻把“安全”二字放在心中，必須防微杜漸，杜絕僥幸心理，不能忽視任何細小的環(huán)節，任何時(shí)候都不可麻痹大意；同時(shí)加強安全教育培訓，讓員工學(xué)習更多的安全知識，使員工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的。

全員有責：在江西省安，意味著(zhù)安全事務(wù)人人有責，每一個(gè)江西省安人都有責任和義務(wù)共同維護好企業(yè)的安全事務(wù)。安全不是一個(gè)人、一個(gè)部門(mén)的事，是人人都要履行的責任和義務(wù)，凡是涉及安全的事務(wù)，江西省安人必須通力協(xié)作、共同防御、攜手解決。

執行到位：江西省安全員，尤其施工生產(chǎn)操作人員，要嚴格貫徹執行國家安全管理規范、規程及標準，認真落實(shí)公司企業(yè)標準《施工現場(chǎng)場(chǎng)容場(chǎng)貌和文明施工統一要求》，堅決杜絕施工生產(chǎn)中的違章指揮和違章作業(yè)現象，堅決消除各種安全隱患；同時(shí)嚴格遵循施工前安全管理交底制度，施工中安全管理檢查制度，施工后安全管理驗收制度，確保施工生產(chǎn)安全進(jìn)行。

質(zhì)量至上奉獻精品，體現江西省安人長(cháng)期以來(lái)對品質(zhì)的執著(zhù)追求和絕對恪守。

質(zhì)量至上奉獻精品，是江西省安贏(yíng)得市場(chǎng)的基礎，江西省安的市場(chǎng)競爭力體現在客戶(hù)的滿(mǎn)意度，而產(chǎn)品及服務(wù)的品質(zhì)是贏(yíng)得客戶(hù)滿(mǎn)意的關(guān)鍵。只有滿(mǎn)足或者超越客戶(hù)的需求，為客戶(hù)提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，才能在市場(chǎng)競爭中積蓄優(yōu)勢、保持領(lǐng)先。

質(zhì)量至上奉獻精品，是指江西省安人始終堅持以品質(zhì)為重，嚴格按照質(zhì)量管理體系國際標準，形成“以顧客為關(guān)注點(diǎn)，提倡過(guò)程控制、持續改進(jìn)”的觀(guān)點(diǎn)和機制，用質(zhì)量開(kāi)拓市場(chǎng)、以質(zhì)量贏(yíng)得市場(chǎng)，奉獻客戶(hù)滿(mǎn)意的、高質(zhì)量的精品工程。

敢于突破持續創(chuàng )新，是一種不拘泥于常規，求新、求變，力求新突破、新發(fā)展的信念。創(chuàng )新是推動(dòng)江西省安筑就長(cháng)青基業(yè)的強大推動(dòng)力，是企業(yè)永葆生機的活力源泉。

敢于突破持續創(chuàng )新，意味著(zhù)江西省安人打破常規，勇于探索，大膽實(shí)踐，不斷進(jìn)行管理、技術(shù)和工作創(chuàng )新，不斷激發(fā)新的靈感，孕育新的思想，探索新的方法，突破新的目標，引領(lǐng)企業(yè)持續、卓越發(fā)展。管理創(chuàng )新，是指健全企業(yè)管理模式和管理制度，并不斷提高管理的信息化水平和現代化程度，通過(guò)制度程序化、管理信息化等內容推進(jìn)流程改造，簡(jiǎn)化管理，提高企業(yè)管理水平；技術(shù)創(chuàng )新，是指構建科學(xué)高效的科技創(chuàng )新體系，發(fā)揮企業(yè)科技隊伍的整體優(yōu)勢，加大科技投入，研發(fā)新技術(shù)和工法，形成一批企業(yè)專(zhuān)有技術(shù)和專(zhuān)利技術(shù)；工作創(chuàng )新，是指改善工作流程，打破舊有工作思路、工作方式和方法，尋求提高工作質(zhì)量和工作水平的新路徑。

忠誠敬業(yè)，是一種忠于職守、熱愛(ài)本職工作的意念。

是指江西省安人以企為榮，以企為家，忠誠愛(ài)崗，熱愛(ài)本職工作。與企業(yè)同進(jìn)退，把企業(yè)的事看作是自己的事，踏踏實(shí)實(shí) 兢兢業(yè)業(yè)，本著(zhù)對崗位工作認真負責的態(tài)度，不拖延、不敷衍，力求把企業(yè)安排的每一項任務(wù)做好。

修身立德，即加強人格修養，使身心達到完美的境界。

是指每一位江西省安人都要凈化自己的心靈，通過(guò)自我反省體察，提高道德情操，杜絕玩忽職守，嚴于律己，提高職業(yè)素養。修身立德不僅飽含了建工人為人、修身、處事的智慧，還包含著(zhù)始終要有一顆平常心去應對日?，嵥榉泵Φ墓ぷ?，戒驕戒躁，以平和的心態(tài)迎接每一項挑戰。